接下來幾天，公司動用各種資源尋找李雯。
通過前同事、朋友、社交網絡，甚至聯繫她的同學和鄰居。
但是李雯好像人間蒸發了。
張總聯繫了幾家同行公司，但都說「沒有見過這個人」。
客戶開始催促項目進度。
「你們不是說對現有系統很熟悉嗎？為什麼還需要調研？」
小陳無言以對。
項目團隊每天加班到深夜，試圖理解系統各個模塊。
沒有文檔支持，只能通過閱讀代碼和測試摸索。
「我們這樣下去，肯定無法按時交付。」小王憂心忡忡。
張總壓力最大，每天晚上都睡不好覺。
「找到李雯了嗎？」CEO每天詢問進展。
「還在找。」張總只能這樣回答。
十一月下旬，終於有了李雯的消息。
她的前同事在朋友圈看到她在海南三亞的動態。
配文是：「新生活，新開始。」
張總要到新聯繫方式，迫不及待地撥通電話。
「喂，李雯嗎？我是張總。」
「張總，有什麼事嗎？」
李雯的語氣很平靜，沒有任何情緒波動。
「李雯，我們遇到了一些技術問題，需要你的幫助。」張總儘量讓自己的語氣誠懇。
「什麼問題？」李雯問道。
張總詳細說明了客戶升級項目的情況，以及他們遇到的困難。
「我們發現，你以前負責的工作比想像中複雜。」
「很多技術細節，只有你最清楚。」
「能不能請你回來協助一下？當然，我們會支付相應的諮詢費用。」
電話那頭沉默了幾秒鐘。
「張總，這些不是我的工作嗎？」李雯終於開口。
「什麼意思？」張總有些困惑。
「你不是說我年紀大了，技術更新慢嗎？」
「你不是說公司需要更多掌握新技術的年輕人嗎？」
張總被這些話噎住了。
這正是他當初裁員時說的理由。
「我...我們當時的決策可能有些匆忙。」他儘量解釋。
「現在發現你的價值被低估了。」
「所以你們現在需要我了？」李雯的語氣依然平靜。
但是這種平靜讓張總感到巨大的壓力。
「是的，我們確實需要你。」張總咬牙承認。
「公司願意提供優厚的條件，請你回來。」
「什麼條件？」
「薪資可以比以前高50%，職位也可以提升。」
「你可以擔任技術顧問，專門負責核心系統的架構設計。」
張總以為這個條件很有吸引力。
畢竟，李雯已經50歲了，找新工作不容易。
而且他們提供的條件確實不錯。
「張總，我現在過得很好。」李雯的回答讓他意外。
「我在海南買了套海景房，每天可以看日出日落。」
「不用加班，不用開會，不用處理各種瑣碎的問題。」
「這樣的生活，我很滿意。」
張總感到了絕望。
但他還不能放棄。
「李雯，你考慮一下公司的情況。」
「你在這裡工作了十五年，對公司有感情的。」
「現在公司遇到困難，你忍心看著不管嗎？」
「張總，你覺得公司裁我的時候，考慮過我的感情嗎？」李雯反問。
這個問題讓張總無法回答。
「我在公司工作了十五年，沒有功勞也有苦勞。」
「但是說裁就裁，沒有任何商量的餘地。」
「現在遇到困難了，就想起我的價值了？」
張總知道自己理虧，但還是不願意放棄。
「我代表公司向你道歉。」
「我們當時的決策確實欠考慮。」
「但是現在最重要的是解決問題。」
「只要你願意幫忙，什麼條件都好說。」
「張總，你還記得你說過的話嗎？」李雯突然問道。
「什麼話？」
「你說我年紀大了，該休息了。」
「我現在覺得你說得對。」
「我確實該休息了。」
08
這句話徹底擊碎了張總的希望。
他知道李雯不會回來了。
「李雯...」他還想說什麼。
「張總，謝謝你的好意。」李雯打斷了他。
「但是我的決定不會改變。」
「祝公司一切順利。」
說完，她掛斷了電話。
張總握著手機，呆呆地坐在辦公室里。
他知道自己徹底搞砸了。
不僅失去了一個重要的員工，還可能拖垮整個公司。
而這一切，都是因為他當初的短視和傲慢。
現在後悔已經來不及了。
李雯拒絕回來後，公司陷入前所未有的困境。
客戶升級項目進展緩慢，遠遠落後於預期。
技術團隊每天加班到深夜，但效果有限。
沒有詳細的系統文檔，只能一點點摸索。
每個功能模塊都需要反覆測試驗證。
「我們這樣下去不是辦法。」王總在會議上說。
「要不找外部技術顧問？」有人建議。
「外部顧問對我們系統也不熟悉。」老李搖頭。
「那重新設計整個系統呢？」小王提出激進想法。
「重新設計至少需要一年時間，客戶等得了嗎？」
客戶已經多次催促，語氣越來越不耐煩。
「如果無法按時交付，我們就考慮其他合作夥伴。」
十二月初，公司聘請專業技術諮詢公司，每月費用兩百萬。
即使這樣，也需要至少三個月才能完成梳理。
公司只好向客戶申請延期。
「我們遇到技術難題，需要額外時間解決。」項目經理解釋。
客戶最終同意延期，但提出嚴厲條件：再次延期就解除合作。
張總的處境越來越困難，高層開始質疑他的管理能力。
「一個技術支持離職，怎麼會造成這麼大影響？」CEO發問。
項目延期也影響了技術團隊士氣。
「如果當初不裁李雯姐，什麼問題都沒有。」小王抱怨。
這種質疑在團隊中蔓延，大家開始擔心工作穩定性。
十二月中旬，諮詢團隊完成系統架構梳理。
「你們的系統比想像的複雜得多。」負責人說道。
「這些看似不合理的設計，實際上都有存在的理由。」
「可以說，這是經過十五年精心雕琢的藝術品。」
「想要短時間內完全理解它，幾乎不可能。」
他們終於明白，李雯不僅僅是技術支持，而是系統的締造者和守護者。
三月份，項目終於完成，但延期了整整六個月。
公司總損失超過一千萬，只因失去一個月薪六萬的技術支持。
年終考核時，張總被降職為普通經理。
這次事件成為公司管理培訓的經典案例。
李雯依然在海南享受退休生活。
朋友圈裡經常出現海邊夕陽、熱帶花朵、悠閒午後。
前同事會留言：「李雯姐，你過得真好。」
李雯通常只是點贊，不做回復。
春節期間，張總看到李雯在海邊看煙花的照片。
笑容燦爛，完全沒有被裁員工的沮喪。
那一刻，張總突然明白了。
李雯從來不是受害者。
真正的受害者，是那些不懂珍惜人才的管理者。
他們以為很聰明，以為可以輕易評判每個人的價值。
但最終，只是搬起石頭砸了自己的腳。
真正有價值的人，早就看透了一切。
他們不會為了證明自己而爭吵，不會為了挽回而哀求。
他們只是平靜地離開，然後過上更好的生活。
這，或許就是智慧的體現。
武巧輝 • 440K次觀看
燕晶伊 • 111K次觀看
