佳能相機的中國工廠，扛過兩年疫情衝擊後，最終還是倒在2022年開年。1月12日，位於中國珠海地區的佳能相機工廠對外聲明稱，由於多方面因素的影響，公司面臨各種經營困境，決定終止工廠生產。
佳能相機在中國的輝煌史 公開資料顯示，位於珠海地區的佳能相機工廠投建於1990年，時至今日已經經營了32年，但終究沒能跟上時代的浪潮，面臨「敗退中國」的命運。作為全球數位相機領域的巨頭之一，佳能在全球範圍內共擁有7個相機類產品的生產維修基地，佳能珠海公司便是重要基地之一。佳能珠海剛成立之初，員工數量也僅有100多名，年銷售額為200萬美元，經過在中國市場不斷擴展，巔峰時期擁有員工數超過1萬人，創造銷售額更是高達10億美元，生產的部分相機產品更是暢銷全球。
更值得一提的是，佳能為了繼續擴大中國相機市場的影響力，還曾邀請當紅影星成龍為產品代言。然而，到了2019年之後，佳能珠海公司不復以往的繁榮，有員工在社交平台表示，員工僅剩十分之三，為了減輕運營壓力，甚至連員工宿舍也都租給了大學生。根據佳能珠海公布的2020年報告顯示，珠海工廠實際生產數位相機僅為102.9萬台，數碼攝像機為9.4萬台。
佳能敗走中國市場的背後事實上，佳能珠海工廠停工並不意味著其不再生產數位相機，即便相機市場的規模正日益減小，但對於佳能而言，依舊存在較大商機，加上佳能在相機市場中的品牌影響力，維持業務正常運營並不是問題。 在筆者看來，佳能之所以關閉珠海工廠的運營，主要目的還是甩掉多餘的包袱，減少在運營相機業務時，而帶來的負擔。
但從長遠來看，佳能想要在數位相機這條道路上走的更長遠，顯然有些困難，為何這麼說？原因可以分為兩方面： 一方面，數位相機的定位尷尬，在同行業中，這類設備的表現不如單反，尤其是價格，更是貴到離譜；另一方面，自然是手機市場的影響，這也是導致佳能珠海工廠關閉的主要原因之一。 眾所周知，近年來手機宣傳點從原來的性能、設計，逐漸向影像方面轉移，就目前來看，為了在手機影像方面實現更大的突破，手機廠商開始與全球影像巨頭合作，將手機影像提升到另一個層次。
在此背景下，手機拍照效果、視頻錄製都得到了突飛猛進，雖然從測試結果來看，手機影像依舊與數位相機存在較大的差距，但不可否認的是，手機拍照的提升，的確對傳統相機市場造成了較大的衝擊。最關鍵的是，手機體積小、價格便宜、攜帶方便等優勢，所以，越來越多的影像愛好者，開始用手機代替相機，完成各種拍攝。
認為，手機的出現只能壓縮相機市場的空間，想要真正淘汰相機，完全不可能。在此背景下，佳能應該要尋找破局之路，轉型才是最為正確的選擇。 要知道，影像設備可以劃分諸多細分領域，產品精細化程度也越來越高，並且，佳能還可以憑藉多年的技術積累，選擇與手機廠商合作，共同開發手機影像系統，正所謂「打不過就加入」，也是不錯的生存法則。 總之，佳能必須要做出改變，不然很有可能會被市場淘汰。
相比起其他相機品牌，佳能更擅長營銷。早期佳能不阻縮煮惜斥巨資邀請著名武打巨星成龍做品牌代言人，當思專翟然，最後的市場效應和品牌知名度也足以證明佳能的選擇是對的，成龍帶給佳能的效益遠比佳能付給成統容龍的代言費多得多。
後來，佳能又分別找了陳坤、莫文蔚、李易峰和鹿晗做代言人，前兩個契合品牌調性，後兩個帶來流量和銷量的暴增。 也正因如此，佳能在中國不管是銷量還是知名度都遠超富士、索尼等。 佳能在中國市場的衰敗讓人唏噓，但更多網友這次關注的重點卻不在關廠，而在佳能給員工的遣散費上。佳能的補償方案比勞動法所規定的補償標準還要高出不少，佳能的遣散費包括5大費用，分別是補償金、慰勞金、春節慰問金、2022年津貼和就業支援金。
除了2000元春節慰問金和2022年全額津貼是相對固定的，補償金、慰勞金和就業支援金都和工齡掛鉤，工齡越長，拿到的遣散費就越高。 值得一提的是，勞動法規定的補償金最高工齡年限是12年，佳能珠海執行的「N+1」補償方案，並不設定工齡限制。 也就是說，按照這個補償標準來算，如果一個員工的工齡是30年，且月薪是2萬，那他（她）拿到的遣散費足足有150萬。這個待遇讓打工人羨慕極了，不少人表示有的公司不僅壓榨員工996，在辭退員工時還想盡辦法讓員工主動請辭，以避免發放補償金。這樣一比，簡直是一個天上一個地下。
不過佳能也沒有坐以待斃，佳能此次關停珠海工廠，主要還是為了把生產主力聚焦在國內。如今佳能的支柱業務已經逐漸轉移到列印業務上了。 2021年前三個季度，列印業務的營收有4592億日元，超過了總營收的一半，此外設備、醫療等業務也在發展中。 當初有人開玩笑說成龍代言的十個品牌九個涼涼，只有格力和佳能堅挺著，如今看來，佳能也沒「逃過」。曾經輝煌強勢的一代相機霸主，如今在2022年伊始畫上句號黯然離場，難免讓人惋惜。
