職場之道讓很多人感到困惑， 大家總是拼盡全力地向領導證明自己的能力， 希望尋求認可， 但也有不少人用力過猛， 反而給領導留下工作不積極、溜鬚拍馬第一名的印象。
那麼， 到底什麼樣的人， 才可以把握好與領導的界限呢？
小王業務能力很強， 每項工作都完成的不錯， 凡是他負責的專案， 全部保證按期完成， 而且質量也全槓槓的！
小李業務能力不強也不差， 每項工作只能說中等偏上， 他負責的項目， 有的確實是高質量完成， 有的卻完成的很一般。
看兩人的業務成績， 小李確實是不如小王的。
兩年後， 公司有個升職名額， 領導卻毫不猶豫的推薦了小李！
小王覺得很委屈， 去找他一個已經做領導的師兄喝悶酒， 師兄問了他一個問題：
「你覺得你和小李的工作能力， 誰強？」
小王很自信的說「這還用問， 肯定是我強呀！我要遠遠強於他！」
師兄笑了「強一點有可能，
但是強很多絕不至於！小李不也做了很多高質量專案嗎？能完成這些高質量項目， 說明他的工作能力是和你差不多的， 至少不會差很多！」
小王驚詫的問道「那小李還做了一些爛項目呢？」
師兄慢慢喝了一杯酒， 緩緩的吐出了幾個字「或許是他故意的！」
實際上， 能力只不過是基本技能， 而想升職， 更進一步， 關鍵是要知道進退。
什麼是知道進退呢？
就是不要平均用力， 該進的時候使勁往前沖， 而該退的時候就要退下來， 為下次前進積蓄力量！
師兄笑著說對小王說「你仔細想想小李的那些爛專案， 肯定全部是領導也很無所謂的， 對不對！而你呢？不管什麼專案， 也不論是否重要， 領導是否重視， 全部開足馬力， 把自己弄得勞累不說， 還要整個部門的平均工作量提升， 這顯然是領導不願意看到的。 」
小王喝了一杯酒， 陷入了深深的沉思中……
展現你的能力， 但不要平均用力， 將自己完全陷入， 而要懂得進退有據， 這是領導最喜歡的下屬！
結語：
職場中的每個人， 都會想要得到領導的器重， 甚至快速成為領導喜歡的人， 如果你能做到以上這點， 你的領導很有可能就會認可你在工作中的價值， 成為職場中無法取代的存在， 那麼， 你的升職加薪自然也就能成為現實。