離職是常有的事情， 在職場上面都是很平常的事情， 因為對自己的工作不滿意， 或者對自己的工資不滿意， 就會選擇離職， 有人入職就會有人離職， 凡事都有兩面性。 但是辭職的時候， 也可以看出一個人的處事能力， 和應對事情的能力。
離職這種事情， 基本上每個人都會經歷一遍的， 真正能夠持之以恆堅持下來的人， 僅僅只是占了少數。 而在離職過程當中， 就要做好一些準備， 這樣你在找下一份工作的時候， 才會更從容自在一些。
這不， 在一家公司裡面， 就有兩個人離職了。 他們可以說是一前一後走得，
彼此之間也沒有什麼溝通。 但是之後的就職情況卻完全不同。
一個是先離職的， 名字叫小張， 他本身在工作崗位上的能力還算是不錯的， 而他之所以會選擇離職， 主要就是因為覺得這個公司裡的東西， 自己都已經掌握透徹了， 而且繼續留在這裡，
也沒有什麼發展的前途， 於是就打算換一家更好一點的公司， 去學習新的東西。
當他離職的那天， 什麼東西都沒有進行準備， 就只是收拾好他桌面的東西， 將電腦上的檔擺放整齊了之後， 就簽了離職申請離開了。
有一個是後一腳離開的， 名叫小直。
他離開的原因其實很簡單， 就是家裡面出現了一些事情， 需要他去緊急處理一下， 由於時間上不確定， 所以小直就想著， 不如自己離職算了， 等這個事情處理完之後再去找一份工作。
他的工作能力要比小張差一點， 但是在離職的時候， 他自己有帶U盤， 將電腦一些有用的東西提前都放在U盤裡面， 並還和一些關係好的客戶打好招呼。 等一切他所想的事情都處理完成之後， 才正式地離開了公司。
結果， 在他們都離開公司一個月的時間段中， 小直已經完成了自己家裡的事情， 並順利地找到了工作。 但是小張卻還在求職道路中苦苦掙扎， 一直都沒找到適合自己的工作。
從兩個同事離職後所發展的方向上來看， 其實就能瞭解到， 在離職過程中， 有些東西是你一定需要去留意的。 對此， 小編就給大家來說說， 離職時， 一定要記得帶走這3樣東西。 有職場老油條也表示：帶走的都是一些聰明人。
01工作中成功的任務案例
首先， 要帶走的東西， 就是工作中成功的一些任務案例。 如果你是離職需要找工作的話， 面試官不僅是要看你的工作經驗， 還要瞭解你的工作能力是怎樣的。
所以在招聘欄上， 大多數的公司都會寫著：「來面試現場， 請攜帶自己的個人作品。 」
這樣的話， 面試官就能從你的作品當中， 大致的去瞭解你的能力情況是怎樣的。 那麼， 話題又說回到小張和小直身上。
小張之所以一個月後還沒工作， 主要就是沒有提前規劃好， 將自己的成功工作案例納為自己所有， 所以， 即使他有「滿腹才華」， 也是很難去獲得面試官的信任的。
02關係好的客戶資源
其次的話，就是關係好的客戶資源。小直雖然說能力上沒有小張強，但是他有一個預備的思想。
他在這個公司上班，已經有3年的時間，他在平時的工作當中，已經積累了一部分客戶資源。這些資源的跟從性是比較強的。
也就是說，在下單的時候，他就只會去買小直的單，並不喜歡假藉手於他人。將這些資源牢牢地把控在自己的手裡。這樣即使你在下一家公司上班，也不會因為重頭再來而手足無措。
03孰能生巧的工作技能
還有一個便是熟能生巧的工作技能。本身對於很多人來說，工作技能是最基本的事情，但也是最容易上手的。畢竟你在一個公司當中，只要時間上比較充足，就總能從生疏，再到嫺熟。
不過，一旦你離職了之後，要是沒有提前做好準備的話，可能這種工作技能會隨著你的懶惰而慢慢去淡忘之前的那種手感。在這種情況下，要是你再想恢復到之前的水準，可能就需要花費比較長的一段時間。
正如上面所提到的小直，他在家裡面要去處理一些事情才選擇離職的，但是在那段時間，他一直都沒停下手中的活。用一種副業的身份去賺錢，且還是和之前的工作內容相關，這樣的話，至少工作上的一些知識點，還有對於工作困難上的解決，都有一個鞏固的過程。
其實，職場上這種情況很多，大多數都是不夠重視所引起的，之後沒有達到自己想要的結果，就在心下暗暗的後悔，但其實，只要你能及時發現，也是可以進行補救的。
總結：
知道自己什麼東西是自己需要的，自己都不用去要別人提醒，自己心裡非常的清楚，這種人往往都是自己知道需要什麼，所以自己在社會的職場上面混的比較好。
02關係好的客戶資源
其次的話，就是關係好的客戶資源。小直雖然說能力上沒有小張強，但是他有一個預備的思想。
他在這個公司上班，已經有3年的時間，他在平時的工作當中，已經積累了一部分客戶資源。這些資源的跟從性是比較強的。
也就是說，在下單的時候，他就只會去買小直的單，並不喜歡假藉手於他人。將這些資源牢牢地把控在自己的手裡。這樣即使你在下一家公司上班，也不會因為重頭再來而手足無措。
03孰能生巧的工作技能