兩個員工，一個每天遲到但是晚上都加班，另一個上下班都很準時，老闆會更喜歡哪一個？

老闆用人憑感覺和工作能力，至於喜歡什麼人，並不會參照你是否遲到或上下班是否準時而定。試想下，沒有特殊情況，老闆哪有時間關注這些事情，除非老闆不是真的老闆。

從業這久，我算屬於那種每天遲到，但是晚上加班的那種人。遲到是因為每天要照顧家庭需要回家居住，加班是因為與老闆共建政策或方案，為了完成工作任務。老闆雖然對考勤很重視，但對我卻從來默許，畢竟他很清楚我的工作態度和工作能力。面對老闆的安排或公司規劃，我都能用最快的速度給出結果，有時候比正常上班效率還高，由此自我感覺，我算是老闆喜歡那種人。

但同時，身邊不乏有一種同事，每天正常上班，有時候為了完成任務，而晚上加班很久，幾乎成了比較普遍的狀態，但他並不是很招老闆待見，因為有幾次老闆曾對我說：「某某是怎麼啦，是不是上班把自己整傻啦，很多事情支撐不到自己」。這算是老闆不喜歡的類型。

還有一種人，也是我曾經的同事，每天上班別人都是按時上班，他總是晚一個小時到公司，下班時一般都是很準時。有時候我們奇怪：「為何他工作時間如此寬鬆」，事後才知道，這個人曾隨老闆在某一塊領域開發出屬於自己的市場，算是戰功卓越，因此，老闆有惜才之心，對這位同事算是由感恩而生寬容。但事實上，老闆並不是說喜歡他，而是在意別人的評價。

綜上所述，老闆用人一般看的是能力和工作業績，如果這兩個方面突出，足以彌補在工作考勤紀律的不足，因此不必太過關注在老闆面前虛假的表現，而是要去打造實際的戰鬥力和業績。