有人說,來上班是做事的。
不是來做朋友的。
這樣說,太過絕對了。
不過很能反映職場中的爾虞我詐。
雖然說,每個人都有幾個關係要好的同事。
但是,捫心自問一下,你真的信得過他們嗎?
有的時候和同事交往還是留一點底,
別什麼都兜出去了,吃虧的是自己。
尤其是這四件事,事關你自己,
憋死都別告訴你的同事。
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第一,你的野心
俗話說,
不想當將軍的士兵,不是一個好士兵。
職場中,不想當領導的員工,不是好員工。
一個員工的上進心,
莫過於升職,想往上走。
話雖如此。
但是卻沒有人會直接說出來。
更不會蠢到和同事說。
因為哪怕和你關係再好的同事,
都有可能有利益衝突,
你表現出這麼熱烈的升職慾望,
占的位置,很有可能是他也想要的。
同事知道你如此熱衷升職,
萬一「一不小心」給你傳出去讓領導知道。
領導會如何想你?
想把他趕走?想把它搞下來?
都不好。
不妨學學司馬懿,
自己有做權臣的野心,但是先藏起來。
等到時機成熟了,一招搞定。
野心不是你用來說的,
而是你用來實現的。
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第二,特別工作經驗或者訣竅
職場中,想要混的好,無非有依靠。
這第一有依靠,是指有靠山,有人幫你。
這第二有依靠,指的是本事,別人離不開你。
在大江大河中,
宋運輝挑起了新車間的運行。
可以說整個金州廠,就宋運輝對新車間最了解。
而閔忠生想插手安排自己人。
終於等到機會,宋運輝負責外銷科。
可是閔忠生選的人卻沒有可以挑起大梁的。
不少關鍵的生產問題,還是要找宋運輝。
這個時候,宋運輝已經讓閔忠生離不開他了。
不過宋運輝沒有這麼想。
還是把自己知道的東西都告訴了閔忠生,
為此,還被水書記說了一頓。
職場中,你安身立命的本錢,不是你跟了那個領導。
而是你給公司解決問題的能力。
只有你一個人會解決,你才有討價還價的資本,
你才能坐得穩。
如果你教會了別人,
那麼你就沒有了唯一性和獨特性,
你存在的價值就變低了。
尤其是你特別的工作經驗和技巧,
別隨意告訴你的同事。
自己花了無數心血摸索出來的經驗技巧,憑什麼教給別人?
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第三,灰色收入
職場就是利益場,
與人相處講究利益。
而工作崗位同樣也是利益的表現形式。
不同的崗位,都有自己灰色收入的來源。
只是你知不知道,敢不敢而已。
當然,堂堂正正做人,最好別去起歪心思。
但是,如果你有灰色收入。
最好別告訴你的同事。
大江大河中,
虞山卿調到內銷科打下了一片天地成為科長。
不過,卻被調查組調查,發現了有經濟問題。
都知道,供銷、採購屬於油水部門。
虞山卿的錯,不是錯在拿了多少回扣。
而是錯在拿了之後如此高調。
家裡用的東西,都是進口的。
請同事開派對,每人送珍珠,
如此闊綽豪氣,顯然與收入不相符。
就差直接告訴別人自己收了回扣返點。
難免就有人眼紅嫉妒,打小報告。
這也難怪,如此不知收斂、低調,
被劉總工等人,作為攻擊水書記的突破口。
古話說,財不外露,
不是老祖宗不知道,炫耀帶來的心理快感。
而是老祖宗們知道,相比炫耀帶來的危險,
那些快感就一點都不值得了。
如果你沒有灰色收入最好,
如果有,請低調,別作死到處炫。
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第四,和領導下班後的關係
職場中,人際關係好的人,一般都混的還不錯。
但是,關鍵還是你和領導關係能有多好。
畢竟,你在職場中,對你起到決定作用的,
不是你的同事,而是你身邊的領導。
在大江大河中,
宋運輝下班後和水書記關係很不錯,
一起打球,一起看書。
但是不存在站隊的問題。
卻被別人認為是站了水書記的隊。
於是也受到了不少的刁難。
其實職場中,你與領導的關係,
看似是你的事,其實你們兩個人的事。
你到處說你和某個領導關係好,這個領導同意高興你到處說了嗎?
你和領導私下有關係,最別說出來,
因為壞處有三:
其一,你說和某個領導有關係,
你會被人誤以為站隊了。
其二,你說和某個領導關係好,
別人會覺得你是個巴結領導的小人,對你評價不好。
其三,你別人誤以為站隊,
如果有人要收拾這個領導,
那麼你也會是別人要收拾對付的對象。
因為攻擊一個人,第一步就是斷其羽翼。
所以,和領導的關係,
請低調,真沒必要說出來。
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人有兩隻耳朵一張嘴。
其實就讓人要少說話,多聽。
不管是古代還是現代,
亦或是我們身邊,
言多必失,
因為說錯話,多說了話,
而壞事的不再少數。
我們更應該明白,
有些事情,尤其是關於自己的。
我們自己知道就好了。