職場人，人才濟濟，那麼多優秀的人，為什麼領導偏偏什麼事情都找你，不管大事小事都安排你來執行，是對你的器重還是壓榨。
有些人，認為領導器重自己，才將這些工作都安排給自己，但是從另外一個角度來說， 或許是領導打著培養你、鍛煉你能力的旗號，壓榨你。
那麼，如何才能判斷一個領導是在培養自己，還是在壓榨自己呢？心理學家建議，一定要注意五個細節。
一個正在培養你的領導
一、會給你很多工作，其中涉及核心工作
每個領導都會給自己的下屬安排工作，但是，如果你看到領導給你安排的工作中，有很多涉及到核心技術的時候，那麼，毋庸置疑，領導非常信任你，並且正在培養你，否則他不會將核心工作下放。
二、會在你做出成績的時候給予你鼓勵
當你在工作上取得一定成績的時候，有的領導會對你表示鼓勵，比如，加薪、先進稱號等，有的領導會直接提拔你，晉升你，遇到這樣的領導，說明你相當幸運，因為你非常受他的看好和器重。
三、會給你爭取很多相關的利益
你在平時的工作中，會接觸到很多領導和自己部門以外的人，這個過程中，很容易出現利益上、工作上的衝突，而你往往又很難應付。這個時候，如果你的領導能夠積極為你出頭，給你爭取更多的利益，說明這個領導是值得你追隨的，並且，你在他心中是值得培養的。
一個正在壓榨你的領導
一、什麼都讓你做，表面一套
有一種領導他會給你支派很多工作，在給你大量工作的時候，就是一個笑面虎。而在你不能完成相應工作的時候，或者將工作搞砸了的時候，他會撇清關係，然後讓你各種背鍋。如果你遇到了這樣的領導，小心了，他正在壓榨你，這個時候，你要懂得變通，否則必吃虧無疑。
二、忽悠你，跟你談情懷
職場是典型的利益場所，在職場講情感、談情懷基本是不可能的。有的時候，工作是你在做，功勞是領導的，這種情況其實很正常，但如果領導搶了功勞，還不給你一些實際的好處那就是耍流氓了。
而職場中，總有這樣一類領導，他們動不動就用一套空話敷衍你，看似是鼓勵和安慰你，實際上都是套路。他的目的，就是讓你多幹活，少提要求。
繁雜的事務給你一大堆，好的事情一件也想不到你，更不會按照業績給你相應的晉升和薪酬，還美其名曰讓你實現自己的理想，這樣的領導說白了就是在忽悠你、壓榨你罷了。
在職場上，領導是否真的在培養你，看這5點就能夠知道。
你的領導是在培養你還是在壓榨你？
終瑾梅 • 3K次觀看